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Mut zur Veränderung

Das Handwerk gilt nicht gerade als veränderungsfreudig. Dass es sich aber auch für Handwerker lohnen kann, einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess anzustreben und dass dies auch möglich ist, zeigt die Entwicklung der Firma Elektro Knies aus Worms. - Interview mit Jörg Knies.

Always on: Die mobile Revolution

Smartphones, Tablets und Apps haben die Machtverhältnisse zwischen Unternehmen und Konsumenten unumkehrbar auf den Kopf gestellt. Und sie haben einen paradigmatischen Strukturwandel ausgelöst. Während aber die meisten Entscheider immer noch krampfhaft versuchen, mit vor Jahren gelernten Managementmoden im Hier und Jetzt zu steuern, sind mobile Endgeräte bereits zum Inkubator völlig neuer Business-Modelle geworden.

Glücksboten im Gehirn

Harte Naturwissenschaft: Die Biochemie im Gehirn sorgt dafür, dass Kooperation durch „Wohlfühlbotenstoffe“ belohnt wird. Eine Absage an Konkurrenz und Egoismus in der Wirtschaft – nicht aus ethischen Gründen, sondern auf einer neurobiologischen Grundlage.

Vom Maschinen- zum Marktbesitzer

Erwin Seyfarth ist der Erfinder der Klientengruppen. Der folgende Beitrag entstand aus einem Gespräch des Schweizer Journalisten Claude Bürki mit Erwin Seyfarth in Hamburg. Der Artikel erschien im Original in der Schweizer Fachzeitschrift viscom print & communication. Seyfarths Aussagen zur Druckindustrie lassen sich zum größten Teil auf anderer Branchen übertragen. Die Lektüre sei daher jedem ans Herz gelegt. - Von Claude Bürki.

Aktuelle Umfrage - Ohne Mitarbeiter ist alles nichts

Einbindung aller Mitarbeiter, klare Kommunikation, hohe Verpflichtung der Führungskräfte – diese Themen stehen ganz oben auf der Agenda, wenn Strategien Realität werden sollen. Das zeigt eine Umfrage unter rund 40 Unternehmern und Geschäftsführern, die mittelständische Unternehmen leiten. Die Fragen stellte die Strategieberatung „Roland Schön + Partner“ und zwar im Vorfeld des letzten Strategiekongresses Ende April 2012. Die Ergebnisse werden im „Strategie Journal“ zum ersten Mal veröffentlicht.

Engpass ICH

Einerseits ist die EKS zwar spielend leicht zu verstehen, andererseits scheint sie uns trotz aller Stringenz mitunter zu überfordern. Dr. Kerstin Friedrich beschreibt einige der typischen Stolpersteine und zeigt wie man sie mit wenig Aufwand ausräumt.

Innere Kündigung nimmt zu

Seit dem Jahr 2001 erstellt Gallup jährlich, anhand von zwölf Fragen zum Arbeitsplatz und -umfeld, den Engagement Index für Deutschland. Die Studie gibt Auskunft darüber, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern und damit das Engagement und die Motivation bei der Arbeit sind.

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