Der Bundesverband StrategieForum hat - in Anerkennung seiner herausragenden Leistungen für die Engpass-Konzentrierte Strategie und unseren Verband den Ehrenpreis 2013 für sein Lebenswerk - posthum an Horst Sven Berger verliehen.

Einer der beiden Strategiepreise 2013 für die beste Spezialisierung des Bundesverbands StrategieForum ging an Doris Paulus von Paulus-Lager GmbH, Greven.

Der Bundesverband StrategieForum hat einer der beiden Strategiepreise 2013 für die beste Spezialisierung an Florian Haas und Frank Liepner von der Schutzgemeinschaft für Baufinanzierende e.V., München verliehen.

Der Strategiepreis 2013 für die beste Kooperation wurde an Ingrid Käppel von der Wohlge(h)fühl GmbH aus Auerbach verliehen.

Der Bundesverband StrategieForum hat den Strategiepreis 2013 für die beste Innovation an Eckart Klobe von Eckart Klobe Medizintechnik aus Mannheim verliehen.

Mannheim - Im Rahmen einer Gala auf dem Strategie-Kongress Herbst 2013 des Bundesverbands StrategieForum wurde am 15. November in Mannheim der Strategiepreis 2013 verliehen.

Bodystreet gilt als neuer Stern am Franchise-Himmel. Vor sechs Jahren gegründet, gibt es heute über 170 Standorte des innovativen Studiokonzepts. Das junge Unternehmen gewann den Strategiepreis 2012 des StrategieForums. Auf dem kommenden Kongress berichten Emma und Matthias Lehner über die Herausforderungen des Wachstums.

Aus dem Inhalt

Bodystreet – Nische ohne Preiskampf Wachstum mit innovativem Muskeltraining Immer voller Leidenschaft Ein Nachruf zum Tod von Horst-Sven Berger Die langen Wellen der Konjunktur und ihre Konsequenzen für die Zukunft von Erik Händeler Erst mal alles raus aus dem Kopf! Struktur, Klarheit und Übersicht mit „Getting-Things-Done“

Kurzsichtiges Denken und Handeln gehören zu den gravierendsten Problemen der Gegenwart mit einem hohen Schadensfaktor für die Zukunft. Der renommierte Zukunftsstrategie-Experte, Dr. Pero Mićić, sprach auf dem Strategie-Kongress über den richtigen Umgang mit der Zukunft.

Schon seit den neunziger Jahren stehen Manager verstärkt in der öffentlichen Kritik. Gerade junge Manager und Führungskräfte ohne Erfahrung sind mit ihren Aufgaben oft überfordert. Doch was ist das ideale Verhalten eines Managers? Die Renaissance eines alten Leitbildes könnte Abhilfe schaffen.